#BigBangNation

Travailler de partout

Nous encourageons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en proposant des options d’horaire flexible et de travail à distance. Nos employés peuvent voyager entre nos bureaux du monde entier, qu’ils aient besoin d’une pause à la plage entre deux visites chez des clients ou qu’ils rendent visite à leur famille pour une période prolongée.

Bureaux de Big Bang

Nos équipes sont réparties entre Montréal (siège social), Toronto, Paris, Maurice, États-Unis, ce qui assure une couverture quasi continue et une proximité avec nos clients partout dans le monde.

Parcours d’intégration propriétaire Big Bang

Un parcours personnalisé sur vos deux premières semaines chez Big Bang : présentation approfondie de l’entreprise et du secteur, introduction aux outils cloud utilisés en interne et chez nos clients, aux procédures de réunion et aux outils de communication, et cours d’introduction à la consultation, la comptabilité, la schématisation des processus, la vente et la gestion de projet.

Parcours de formation spécifiques aux logiciels

Des parcours propres à chaque partenaire produit, couvrant l’interface et la navigation du logiciel, l’implémentation, les tests et le débogage des flux personnalisés, jusqu’à la certification : NetSuite 101, Salesforce 101 (administrateur et/ou développeur), FinancialForce 101, Rootstock 101, Celigo 101 et Boomi 101.

BSA5® Fast Track

Une formation de 3 à 4 semaines où les consultants s’exercent à la réingénierie de processus d’affaires et à la préparation d’une liste de besoins pour un client fictif, avec accès aux documents de formation, aux matériels de présentation et aux grilles d’évaluation, suivie d’une évaluation finale.

Notre culture d’encadrement et de mentorat

Votre mentor :

• A complété avec succès au moins 6 mois dans son rôle chez Big Bang
• A résolu des scénarios clients réels
• A participé à la gestion du changement
• Vous est assigné sur la base de vos compétences actuelles et de votre plan de carrière futur

Développement de carrière et formation permanente

• Investissement dans la formation et le développement des employés par le biais de parcours de formation formels
• Prise en charge de 100 % des frais de certifications professionnelles ou spécifiques à un produit
• Coachs en leadership pour les managers ou pour ceux en voie d’accéder rapidement à un rôle de manager
• Sessions d’encadrement bimensuelles et évaluations trimestrielles avec les gestionnaires pour fixer les objectifs de la prochaine évolution de carrière
• Fiches de carrières accessibles, pour récompenser les employés qui atteignent et surpassent leurs objectifs