Big Bang ERP: une des 5 meilleures ressources Web pour NetSuite d’après l’enquête salariale Anderson Frank

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Résultats de l’enquête salariale Anderson Frank 2018 : le blogue de Big Bang ERP fait partie des 5 meilleures ressources Web pour NetSuite

Au début de 2018, Anderson Frank a procédé à une enquête salariale auprès des professionnels NetSuite. Au cours de l’exercice, une des questions posées visait à cerner les meilleures ressources didactiques pour obtenir de l’information à propos de NetSuite. Le blogue de Big Bang ERP (récemment rafraîchi : www.bigbangerp.com/insight/blog) s’est classé parmi les 5 meilleures ressources.

Dans le cadre d’un effort conjoint, Anderson Frank nous a partagé la nouvelle et a participé à la publication d’un blogue pour mettre en valeur le succès de Big Bang ERP.

Selon Anderson Frank, la deuxième édition de son enquête salariale annuelle a tiré ses résultats à partir de 1 143 réponses et de 10 014 points de données. En plus de reconnaître les ressources didactiques utiles, l’enquête présente des résultats très intéressants pour l’ensemble des personnes œuvrant en technologie.

Consultez les paragraphes qui suivent pour en apprendre davantage à propos des principales conclusions de l’enquête.

Principaux constats de l’enquête salariale Anderson Frank :  

Les certifications en valent la peine

Quatre répondants sur 10 détiennent une certification reconnue par NetSuite; il s’agit d’une augmentation de 8 % par rapport à l’an passé. Toutefois, puisque 7 entreprises sur 10 sont à la recherche de candidats certifiés, il apparaît clair que l’acquisition de telles certifications aide les candidats à se démarquer auprès des employeurs.

Les certifications renforcent la crédibilité des candidatures. En outre, beaucoup d’employeurs croient que les candidats certifiés sont plus fiables et plus susceptibles de rester longtemps avec l’entreprise tout en présentant une meilleure connaissance des produits. Par conséquent, il s’agit d’un net avantage pour les personnes à la recherche d’un emploi et donc d’un investissement professionnel rentable.

L’enquête a révélé que la certification SuiteFoundation était la plus répandue auprès des répondants : 41 % des participants affirment la détenir.

Les femmes ne sont pas équitablement représentées

L’importance d’une juste représentation dans l’environnement de travail a fait les manchettes récemment. Les campagnes telles que Make it Work mettent tous les efforts pour assurer aux femmes un traitement et un salaire équitables. Comme l’organisation le mentionne, « la parité salariale n’est rien de plus que de l’arithmétique de base et de la décence universelle ».

Malheureusement, les données d’Anderson Frank montrent que le secteur technologique a encore beaucoup de progrès à faire avant de pouvoir se classer parmi les industries offrant l’égalité professionnelle. Plus d’un tiers des répondants ont l’impression que leur salaire n’est pas équivalent à celui de leurs collègues du sexe opposé occupant le même rôle et présentant la même expérience.

Cette statistique est confirmée par le fait que les femmes du Royaume-Uni gagnent en moyenne 80 % du salaire des hommes. La parité salariale demeure un enjeu majeur au Royaume-Uni, et ce, malgré l’introduction il y a près de 50 ans de l’Equal Pay Act qui interdit le traitement inéquitable entre les hommes et les femmes.

La flexibilité est clé

L’idée du régime de travail de neuf à cinq du lundi au vendredi n’attire plus les professionnels. Les employés, particulièrement ceux de la génération millénaire, désirent plus de liberté quant à la planification de leurs journées de travail. Puisque la semaine de travail s’est allongée de 7 heures pour maintenant totaliser 47 heures, la flexibilité des heures de travail est un avantage indéniable pour les chercheurs d’emploi. Les données d’Anderson Frank démontrent que 49 % des répondants jouissent d’heures de travail flexibles et que 58 % d’entre eux peuvent travailler de la maison.

Ces deux avantages sont listés comme étant des facteurs clés qui influenceraient les répondants à accepter un poste dans une autre organisation.

L’étude touche également à bien d’autres aspects tels que les attentes salariales pour la migration NetSuite et une gamme de rôles et de capacités NetSuite. Les résultats sont disponibles pour le téléchargement ici.  

 

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